SSK VE BAĞ-KUR EMEKLİLİK HESAPLAMA
• En Erken Nereden ve Nasıl Emekli Olacağınızın Tespiti • SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvuruları • Emeklilik Hesaplama • Hizmetimiz Ücretlidir.
SSK ve Bağ-kur Sorularınız İçin Yazın: 

Emeklilik Tarihinizi Hesaplatmak için tıklayın
SGK Hizmet Birleştirme İşlemleri hakkında bilgi için tıklayın
SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız için tıklayın
Bağ-kur Hizmet ve Prim Borcu Sorunlarınız için tıklayın
Askerlik Borçlanmasıyla Erken Emeklilik Hesabı için tıklayın
Çözemediğiniz Her Türlü SSK ve Bağ-kur Sorunları için 
tıklayın

1 Kasım 2012 Perşembe

SSK primleri asgari ücretten gösterilen ve fazla mesai ücretleri ödenmeyen işçi açtığı davayı nasıl kazandı? - İŞÇİLERİ SEVİNDİREN PATRONLARI KORKUTAN HABER!

Eksik yatan prime tazminat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sosyal güvenlik primleri asgari ücretten gösterilen ve fazla mesai ücretleri ödenmeyen işçinin iş akdini feshetmesini haklı buldu

Trabzon'da yaşayan bir işçi, ''fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve sosyal güvenlik primlerinin asgari ücretten yatırılması'' sebepleri ile noter kanalıyla işverene ihtarname göndererek, hizmet akdini feshettiğini bildirdi. Konuya ilişkin davayı gören mahkeme, normal ücret ödendiği gerekçesiyle işçinin haklı feshini kabul etmeyerek, kıdem tazminatı talebini reddetti.

Temyiz edilen davayı gören Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yapılan yargılama sonunda davacının ücretinin bin 325 lira olmasına rağmen sosyal güvenlik primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığının ve davacının fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği anlaşıldığına işaret ederek, davacı işçinin kıdem tazminatı talebinin kabulüne hükmetti.

Daire, ikramiye, prim, yakacak, erzak ve giyecek yardımı, hafta tatili gibi alacakların zamanında ödenmemesinin de işçiye haklı fesih imkanı sağladığına işaret etti.

9. Hukuk Dairesi, kararın gerekçesinde, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin işçi için en önemli hak, işveren için en temel borç olduğu, ücretin en geç ayda bir ödeneceğinin İş Kanunu ile kurala bağlandığı vurgulandı. Kaynak: POSTA


Çalışma Hayatı Haberleri
  1.  ► İş Güvenliği Uzmanı
  2.  ► İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu
  3.  ► Teşvik Belgesi
  4.  ► İş hayatında hangi köklü değişiklikler olacak?
  5.  ► Mesleki Eğitim Kursları
  6.  ► Çalışanların Doğum Emzirme ve Cenaze Yardımı Hakları
  7.  ► Geçici Personel Maaşları
  8.  ► Grev nasıl yapılır?
  9.  ► İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
  10.  ► Mobbing nedir?
  11.  ► Doğum İzni
  12.  ► İş Güvenliği Yasası
  13.  ► İnsana Yakışır İş ve Sosyal Diyalog
  14.  ► Siz neden kendi işinizi kuramıyorsunuz?
  15.  ► İstanbul İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı
  16.  ► İş Sözleşmesi
  17.  ► Yeni Teşvik Paketi
  18.  ► Kunduracıların Sorunları
  19.  ► Belediye Çalışanları
  20.  ► Asrın reformu
  21.  ► SGK para cezaları
  22.  ► İşyeri açmanın kolaylaştırılması hk.
  23.  ► Asgari işçilik uygulaması
  24.  ► Çalışan kadınların sorunları hk.
  25.  ► Seyahat ederek çalışılacak meslekler
  26.  ► Çalışan Annelere Tavsiyeler
  27.  ► Çalışan kadınlar haklarını biliyor mu?
  28.  ► Sanayi üretim endeksi
  29.  ► Cumartesi çalışma günü olacak mı?
  30.  ► Mesaiye gün ışığı ayarı hk.
  31.  ► İşçi Özlük Dosyası
  32.  ► Kıdem Tazminatı Fonu
  33.  ► SSK'lı kadınların süt izni hk.
  34.  ► İşverenle uzlaşmaya çalışma hk.
  35.  ► Kolay çalışma izni verilecek olanlar hk.
  36.  ► Kıyı Emniyeti Çalışanları
  37.  ► Çağrı Merkezi
  38.  ► Çalışan öğrenciler müjde bekliyor
  39.  ► Çalışan öğrencilerin yaşadıkları sıkıntılar hk.
  40.  ► Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği hk.
  41.  ► Apartman kapıcılarının ücretleri
  42.  ► Taksi ve minibüslerde çalışan şoförlerin sosyal güvenlik kapsamına alınması hk.
  43.  ► Telafi Çalışması
  44.  ► Yabancı işçi çalıştırmak isteyenlerin yapması gerekenler hk.
  45.  ► Yurtdışında sigortalı çalışanların Türkiye'de sigortalı olamayacağı hk.
  46.  ► Babalık İzni
  47.  ► Asgari Geçim İndirimi
  48.  ► Yabancı kaçak işçiler hk.
  49.  ► Toplu Sözleşme Yasası
  50.  ► İşverenin msn konuşmalarını kontrol etmeye hakkı var mıdır?
  51.  ► İşsizlik Oranı
  52.  ► Sendika
  53.  ► Part-time çalışanların dikkatine!
  54.  ► Ücretsiz İzin Uygulaması
  55.  ► Memurlara verilen 10 günlük babalık izninin işçilere de verilmesi hk.
  56.  ► Geçici Zam
  57.  ► 4/C'li personelin mazeret izinleri hk.
  58.  ► Şirket adına yapılan kiralamalar hk.
  59.  ► Kayıt dışı istihdamla mücadelede alınan önlemler hk.
  60.  ► KOSGEB'in yeni iş kuranlara verdiği 27 bin lira hibe ve 70 bin lira faizsiz kredi hk.
  61.  ► Asgari Geçim İndirimi
  62.  ► SMMM
  63.  ► 2012 Çalışma Göstergeleri
  64.  ► Ücret Artışları Anketi
  65.  ► Esnek Çalışma Modeli
  66.  ► SGK uygulamaları
  67.  ► Prime Esas Kazanç Matrahları ve Borçlanma Bedelleri
  68.  ► Emeklilik için gereken prim günlerimi doldurduğum zaman çalışmazsam olur mu?
  69.  ► MİLLETİN ASLININ İNSANCA YAŞAMA HAKKI YOK MU?
  70.  ► MEB bağlı özel eğitim kurumu
  71.  ► Portör Muayenesi
  72.  ► İşçi ve Memurlar için toplu sözleşme yasası
  73.  ► İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakkı
  74.  ► DENETDE Devlet Denetim Elemanları Derneği
  75.  ► Yeni asgari ücret
  76.  ► Şirket bilgisayarını kendi özel işleriniz için kullanma halinde işten çıkarılma
  77.  ► Hiç bir sebep yokken işten ayrılanlar
  78.  ► Gerçek ücret üstünden prim ve vergi ödemeyenlerin denetlenmesi
  79.  ► Habersiz işten çıkarılma
  80.  ► Sağlık gerekçesiyle işten ayrılma
  81.  ► Ücret karşılığı ev hizmetlerinde sürekli çalışanların sigortalılığı
  82.  ► Asgari ücretin altında para alma
  83.  ► Zam yapılmadığı için iş sözleşmenizi fesh etme
  84.  ► Rusya'da çalışma
  85.  ► İşten kovulma
  86.  ► Çalışanlara elden ücret ödenmesi
  87.  ► İş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı
  88.  ► Fazla mesai ücreti
  89.  ► Eşit işe eşit ücret uygulaması
  90.  ► Türk-İş
  91.  ► Radyoloji Teknikeri
  92.  ► Hibe Destekleri
  93.  ► Tutanak
  94.  ► Tam Gün Yasası
  95.  ► İcra ve İflas Kanunu
  96.  ► İş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshetme
  97.  ► İş yerinde cep telefonu kullanımı
  98.  ► Sosyal Devlet
  99.  ► İşyeri Hekimi
  100.  ► İŞKUR
  101.  ► Memur Haberleri
  102.  ► Esnaf Haberleri
  103.  ► İşçi Haberleri
  104.  ► Emeklinin Çalışması
  105.  ► Karşılığı olmayan çeklerde bankaların ödeme yükümlülüğü hk.
  106.  ► Yorum Gönder
  107.  ► Kobilerin ucuz faizli kredi rüyası
  108.  ► İş hayatında Türk ve Japon farkı
  109.  ► Çırakların sigorta primini kim ödeyecek?
  110.  ► Evden çalışma ve uzaktan çalışma geliyor
  111.  ► Kimler sözleşmeli er olabilecek?
  112.  ► Bundan sonra işverenlerin hangi belgeyi asma yükümlülüğü olmayacak?
  113.  ► 29 yaşından büyük erkeklerin suçu ne?
  114.  ► En çok hangi ilde işçi aranıyor?
  115.  ► Sigortalı Olmak Neden Vazgeçilmez Bir Haktır?
  116.  ► Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigorta bildirimi nasıl olur?
  117.  ► Sigorta Sahtekarlarına Dikkat Edin
  118.  ► Bayram ve resmi tatillerde çalışanların ücreti nasıl ödenir?
  119.  ► Turgut Özal'ın yaptığı sosyal güvenlik yasasını kim bozdu?
  120.  ► Gelecek yıl 200 binden fazla kişi iş bulacak
  121.  ► Taksi ve minibüs şoförlerine sağlanan yeni hakların detayları
  122.  ► Part-time çalışan 100 bin kişiyi ilgilendiren iki önemli düzenleme
  123.  ► Yurtdışı İşe Yerleştirme
  124.  ► Yurtiçi İşe Yerleştirme
  125.  ► İş Arama Teknikleri
--
www.emeklilikhaber.com tanıtım ve tavsiye mesajı:
 
Değerli arkadaşım;

Bu e-postayı size faydalı bir siteyi duyurmak için gönderiyorum.

Sigortalı çalışıyorsanız  yeni SGK haberlerini günlük olarak yayınlayan bir site var. 

Düzenli olarak önemli gelişmeleri takip edebilirsiniz. 

İş arkadaşlarınızın önemli SGK gelişmelerinden 
haberdar olmaları için web sitemizi tavsiye ediniz. 

Ziyaret İçin Tıkla www.emeklilikhaber.com 
RSS Abone Ol www.feeds.feedburner.com/emeklilikhaber 

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Vekaletle Yeni SSK ve Bağ-kur Emeklilik Başvurularınız Yapılır

Değerli ziyaretçi; SSK ve Bağ-kur Ücretli Emeklilik Hesaplamaları ve Emeklilik Başvuruları için Hizmet veriyoruz. Emeklilik başvurusu ciddi iştir yanlış başvuru yaparak mağdur olmayın. İletişim İçin Yazın: emeklilikuzman@gmail.com

En erken nereden ve nasıl emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz?
Değerli ziyaretçi;
SSK ve Bağ-kur’dan en erken nasıl emekli olacağınızı öğrenmek istiyorsanız bana yazabilirsiniz.
Emeklilik hesapları basit bir konu değildir.
SSK’da işe giriş tarihinizin geriye getirilmesi, Askerlik borçlanması ve ne kadar borçlanma yapılması gerektiği, Bağ-kur’dan SSK’ya geçişBağ-kur’a bildirilmeyen vergi ve şirket ortaklığı kayıtlarınızın durumu, vergi borçlanması,doğum borçlanması, yurtdışı borçlanması,yaştan 3600 günden emeklilik, son 1260 gün şartı vb. hususlar önemli ayrıntılardır.
Bağ-kur’lunun emeklilik hesapları ise SSK’ya göre daha zordur. Konu hakkında bilgisi olmayanların mağdur ettiği bir yığın esnaf vardır.
Emeklilik hesabınızda sadece 1 aylık yanlışlık sigortalıya yaklaşık 1.000 liraya ( ödediği sigorta primi+ alamadığı emekli maaşı toplamı ) mal olmaktadır. Bırakın 1 ayı yapılan yanlış hesap ve yönlendirmelerle yıllarca emekli maaşı alamayan sigortalılar vardır. Yukarıdaki hesaba göre bu kişilerin uğradığı zararın büyüklüğü ortadadır.
En erken hangi sosyal güvenlik kurumundan emekli olacağınızı öğrenmek önemli bir bilgidir.
Sigortalılık bilgilerinizi yazıp gönderdiğinizde tarafımdan emeklilik hesabınız yapılacaktır. 
Emeklilik Sorunlarınız İçin Yazın. Hizmetimiz ücretlidir.
    Ali ÖZTÜRK Ekonomist
    Sorularınız İçin Yazın: